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青平:劲吹三股“货币风”提振干事创业精气神

近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),对(dui)于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的(de)用人(ren)导向和从政环境,建(jian)设(she)忠诚干净担当的(de)高素质执政骨干队(dui)伍,具有重要意义。天下之事,不难于立法,而难于法之必行。抓好(hao)《规定》的(de)贯彻落实,要劲吹三股“新风”,才能有效激活干部管理“一池春水”。

立起从严治吏“新风向”,让干部思想永葆清醒。全面从严治党,关键是(shi)管理好(hao)干部。时隔7年,党中央在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的(de)基础上修订出台新《规定》,就是(shi)为了与时俱进贯彻新时代党的(de)建(jian)设(she)总要求和新时代党的(de)组织路线,激励全党永葆“赶考”的(de)清醒和坚定。当前,受官本位、不正确政绩观等影响,干部任用中“能上不能下”“铁饭碗”“香饽饽”等错误观念依然存在,为官不正、为官不为、为官乱为等问题严重影响了党和人(ren)民事业发展。《规定》的(de)出台无疑从制度层面为我(wo)们(men)解决这些问题提供了根本遵循。要切实提升思想站位,将“严”的(de)主基调贯穿始终,把握好(hao)干部优与劣的(de)标尺、上与下的(de)准绳,从严处理不担当、不作为、乱作为等突出问题。

优化选人(ren)用人(ren)“新风气”,让管理机制良性循环。推进干部能上能下,最根本的(de)是(shi)健全完善制度机制。干部能上不能下问题之所以没有得到有效解决,重要原因就是(shi)制度规定失之于宽、失之于软。而新修订的(de)《规定》则进一步明确了15种不适宜担任现职的(de)情形,增强了干部管理的(de)针对(dui)性、操作性和实效性,为在实践中加强对(dui)干部的(de)监督、管理和考核提供了操作指南。要结合《规定》,进一步修订完善干部的(de)选拔机制、退出机制和考评体系,确保那些想干事、能干事、干成事的(de)干部能够被及时“用起来”。同时,要做好(hao)后半篇文章,强化对(dui)“下”的(de)干部的(de)后续跟踪教育管理工作,不能弃而不用、一下了之,推动能上能下形成良性循环。

形成干事创业“新风尚”,让规定执行长牙带电。制度的(de)生命力在于执行,有制度不执行无异于一纸空文。推进干部能上能下落到实处,就必须让《规定》长出“牙齿”,提高制度的(de)执行力。各级党委(党组)和组织人(ren)事部门要切实负起责任,完善工作责任制,明确责任,加强督查,对(dui)执行不力者严肃追责问责;要坚持抓早抓小、“治病救人(ren)”的(de)原则,运用提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉等方式,对(dui)出现苗头性、倾向性或轻微性问题的(de)干部进行教育管理,引导其实现能力的(de)“归位”和成绩的(de)“翻篇”;要坚持“惩前毖后”,畅通“下”的(de)力度和渠道,加强工作统筹、职数统筹,强化全周期管理,做到真管真严、敢管敢严、长管长严 。

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